澳大利亚工资怎么发?

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1. 收入分类(Pay types)——固定收入、临时收入等 2. 计算周期(Pay periods)——季度、年度等等,每个公司可以根据实际情况选择适合的计算周期。

3. 申报税项(Tax withholding) ——根据员工提供的个人信息,系统后台会自动判断员工的收入类别和税项,企业根据税局的要求进行相应的税金代扣。

4. 支付工资(Making payments to employees)——通过薪资单(Payslips)的形式发放给员工,上面有应付工资(Amount due to employee)、已付工资(Amount paid to employee)、个人所得税(Employee tax withheld)、社保金(Super/Medicare withheld)以及其他相关的信息。

5. 工资单的传递——通过邮箱或者纸质的方式传递交给员工。 工资单是员工了解自己的收入情况和公司财务状况的重要资料,需要让员工签字认可并保留备查。

6. 报税——一般在每年年底,员工会收到税务局发来的有关退税/补税及工资/养老金等收入的告知信。员工可根据信件里的提示填写报税表,提交相关资料,办理退税或补税手续;

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澳大利亚的雇主通常会在每周、两周或每月支付薪金,通常按周支付薪金的工人薪金高于按月薪支付工薪的工人。第一次领取薪金时,应向雇主索取工资单。如果发现工资计算有错误或者没有及时领取薪金,应尽快与雇主交涉。如果得不到满意解决,可向澳大利亚劳资关系委员会投诉。领取薪金时,除了税金和其它经本人同意扣除的费用,如住房、保险费外,不得克扣工资。

澳大利亚规定,雇主需支付员工薪酬的最低限额,但该最低限额因所从事工作的性质、所属的行业以及个人技能和经验而有所不同。最低工资通常指每周所支付的薪酬,所从事工作的性质和行业的不同,其最低工资水平也不同,一般在380至460澳大利亚元之间。个人在工作期间,每周工作时间在38小时(或双方约定的时间)以下的薪酬支付按每小时进行计算。在通常的约定工作时间以外的加班,其所获得的薪酬支付按加班费计算。工资由雇主支付,可由雇主划到个人在银行开的工资账户上或由雇主发给现款。

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